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北京劳务派遣公司专家指出劳务派遣用工的一大特色即是用人单位与用工单位分立，而在此情况下，被差遣劳动者在作业中搞成的工伤或许罹患工作病的，会面对一个很重要的问题。应当由谁来办理工伤确定手续或许工作病确诊、判定手续。《劳务差遣暂行规则》第10条恰好处理了这个疑问，清晰了用工单位、劳务差遣单位在工伤确定以及工作病确诊、判定过程中的人物分工以及各自的职责。在工伤确定程序中，劳务差遣单位应当依法申请工伤确定，用工单位则有帮忙工伤确定的调查核实作业。而在工作病确诊、判定程序中，用工单位则应处于主导地位，负责处理工作病确诊、判定相关事宜，并照实供给工作病确诊、判定所需的劳动者工作史和工作损害程度、作业场合工作病损害因素检查成果等资料。在此过程中，作为用人单位的劳务差遣单位则应当供给被差遣劳动者工作病确诊、判定所需的资料。其它，第10条还对工伤保险职责的归属进行了规则。劳务差遣单位应当承当工伤保险职责，但劳务差遣单位能够与用工单位约好抵偿方法，仅仅这种双方约好的抵偿方法不能对立被差遣劳动者直接向劳务差遣单位建议工伤抵偿的权力。来源：未知 发布时间：2017-12-26 11:16- 京ICP备13043799号 © 2013 邦泰人力集团
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